救急救命士
救う。その先へ。
牧田総合病院EMT部は、救急患者を「受け入れる・診る・つなぐ・運ぶ」ことを通じて、救急医療を支えています。
私たちが大切にしているのは、目の前の患者さんを救うだけでなく、その先の医療まで考えること。
医師・看護師・事務スタッフなど、多職種との場をつなぎ、安全で切れ目のない医療を提供します。
救急ホットラインから初期評価、診療支援、医療機関間搬送、地域との連携まで、役割はさまざまです。
そして、教育や医療安全、データ活用、業務改善を通じて、より良い救急医療の仕組みもつくっていきます。
決められた仕事をこなすだけではなく、
「救命士だからこそ何ができるのかを自分たちで考え、形にする」
「自分たちで自らを定義していく」
それが、私たちに求められていることです。
患者さんを救う。次の医療へつなぐ。地域の医療をつなぐ。そして、これからの救急医療をつくる。
救急が好きだから、もっと深く。救命士だから、もっと広く。
救急医療をつなぎ、動かす専門職。
変化し続けること。それが私たちの使命です。
募集職種
部署情報
１．【2027年卒】救急救命士（正職員／新卒採用）
【お知らせ】
・2027年卒業者向け採用情報の掲載を開始しました。
・病院見学会の随時募集をさせて頂きます。
「病院救命士」志望の方のご来館をお待ちしております。
Google Formsより、ご入力お願いいたします。
※メールにてご応募ください。送付先：saiyou@makita-hosp.or.jp
・詳細は、下記募集要項をご確認ください。
| 求める人材像 | 救う。その先へ。 救急救命士の仕事は、目の前の患者さんを救うことだけではありません。 受け入れる。 評価する。 つなぐ。 運ぶ。 そして、より良い救急医療の仕組みをつくる。 牧田EMTでは、救急救命士の専門性を、ERの中だけにとどめません。 医師・看護師・多職種とともに患者さんを次の医療へつなぎ、院内外の医療を動かし、救急医療そのものをより良くしていく。 私たちが求めているのは、「決められた仕事をする人」ではありません。 目の前の患者さんのために考え、仲間と相談し、より良い救急医療を一緒につくっていける人です。 救急が好きだからこそ、もっと深く。 救命士だからこそ、もっと広く。 あなたの資格と経験を、「救う力」だけでなく「医療を動かす力」へ。 牧田EMTでは、救急救命士の仕事を、ERの中だけで終わらせません。 これからの「院内救命士」を一緒につくりませんか。 |
|---|---|
| 職種 | 救急救命士 |
| 募集人数 | 2名 |
| 就業場所 | 牧田総合病院 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 私たちの役割 | 牧田EMTは、ERの中だけで仕事をする救急救命士ではありません。 患者を「受け入れ、評価し、つなぎ、運ぶ」。そして、その一連の救急医療をより良くしていくことが、私たちの役割です。 1．救急医療の入口を担う ホットラインによる救急患者の受入調整 救急車・ウォークイン患者の初期評価、トリアージ 患者情報の収集・整理と多職種への情報共有 救急患者を迅速かつ適切な医療へつなぐ受入体制の構築 2．救急患者の診療プロセスを支える 救急患者のアセスメント 急変時対応、静脈路確保、12誘導心電図など、救急救命士の専門性を活かした初期対応 初療における診療支援 入院・手術・カテーテル治療など、次の医療につなぐための患者対応 3．「運ぶ」だけではない医療搬送を担う 医療機関から医療機関へつなぐ搬送 紹介元医療機関から患者を迎える搬送 患者状態に応じた搬送方法・人員・資器材の判断 搬送中の患者観察・必要な対応 救急車両・資器材の管理 4．院内外の救急医療をつなぐ 医師・看護師・多職種との連携 他医療機関との受入・搬送調整 転院先・搬送先の調整 地域医療機関との連携 患者が適切な医療へ安全かつ円滑につながるための調整 5．救急医療をより良くする 救急医療に関するデータの収集・分析 ER業務・救急受入体制の改善 医療安全・質改善活動 急変対応需能力の向上に向けた仕組みづくり 教育・研修体制の構築 メディカルコントロール体制の整備 |
| 牧田EMTでできること | 牧田EMTでは、救急患者の初期対応・診療支援から、医療機関間搬送、地域連携、教育、業務改善まで、救急救命士の専門性を幅広く活かせます。 |
| 資格・経験・スキル | 資格（必須） |
| 勤務時間 | ①08：45～17：00（休憩60分） |
| 給与等 | 給与 ：①月額：251,000円、年収：3,863,000円 |
| 休日 | 年間123日 |
| 福利厚生 | 1. 社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 2. 給与・昇遇 ・賞与：年2回/7月・12月（前年度実績：計3ヶ月分） ・昇給：年1回/7月（前年度評価に基づく） 1ヶ月当たり1,000円～30,000円（昨年度実績） ・退職金制度：あり（勤続年数3年以上） ・永年勤続表彰：長期就業に対する表彰制度あり 3. 休日・休暇・ライフスタイル ・入職より1ヶ月経過後、日数は就業規則により付与（初年度最大10日間） ・年間休日：123日程度（しっかりリフレッシュできる日数です） ・産休育休：取得実績あり ・介護休暇：取得実績あり ・副業：可（法人への要申請） 4. 職場環境 ・制服： ユニフォーム貸与（ユニフォームのある部署のみ） ・職員食堂 ・医療費補助：牧田総合病院・大森牧田クリニック受診時に補助あり ・感染症対策：インフルエンザワクチン無料接種 ・受動喫煙対策： 敷地内禁煙 ・院内保育室（牧田総合病院併設） 5. スキルアップ・その他 ・教育研修：法人内全体研修、各種研修有 ・研修補助：年2回まで補助あり（規定あり） ・福利厚生サービス：日本病院会倶楽部 |
| 入職時期 | 応相談 |
| 選考について | 選考方法：書類選考 ⇒ 職場見学 ⇒ 面接 ・病院見学会の随時募集をさせて頂きます。 「病院救命士」志望の方のご来館をお待ちしております。 Google Formsより、ご入力お願いいたします。 【新卒応募】 応募はこちらからお願いいたします。 ※メールにてご応募ください。送付先：saiyou@makita-hosp.or.jp ・詳細は、下記募集要項をご確認ください。 【選考に関して】 ・履歴書、成績証明書 ・小論文作成（30分程度） ・文字数600字程度（PC入力予定） 月曜日に説明会へご参加を頂いた際、その週の金曜日に面接予定です。 下記参照ください。ご不明点はご連絡ください。 ■説明会 ・12月７日（月）➡① ・12月14日（月）➡② ・12月21日（月）➡③ ■面接日 ①12月11日（金） ②12月18日（金） ③12月25日（金） |
応募方法 |
下記書類をメールまたは郵便にてお送りください。 |
２．救急救命士（正職員／中途採用）
| 職種 | 救急救命士（増員） ※業務見学は随時募集中です。ご希望の方は下記のグーグルフォームからご登録ください。 |
|---|---|
| 資格・経験・スキル | ① 資格（必須） |
| 就業場所 | 牧田総合病院 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 求める人材像 | 救う。その先へ。 救急救命士の仕事は、目の前の患者さんを救うことだけではありません。 受け入れる。 評価する。 つなぐ。 運ぶ。 そして、より良い救急医療の仕組みをつくる。 牧田EMTでは、救急救命士の専門性を、ERの中だけにとどめません。 医師・看護師・多職種とともに患者さんを次の医療へつなぎ、院内外の医療を動かし、救急医療そのものをより良くしていく。 私たちが求めているのは、「決められた仕事をする人」ではありません。 目の前の患者さんのために考え、仲間と相談し、より良い救急医療を一緒につくっていける人です。 救急が好きだからこそ、もっと深く。 救命士だからこそ、もっと広く。 あなたの資格と経験を、「救う力」だけでなく「医療を動かす力」へ。 牧田EMTでは、救急救命士の仕事を、ERの中だけで終わらせません。 これからの「院内救命士」を一緒につくりませんか。 |
| 私たちの役割 | 牧田EMTは、ERの中だけで仕事をする救急救命士ではありません。 患者を「受け入れ、評価し、つなぎ、運ぶ」。そして、その一連の救急医療をより良くしていくことが、私たちの役割です。 1．救急医療の入口を担う • ホットラインによる救急患者の受入調整 • 救急車・ウォークイン患者の初期評価、トリアージ • 患者情報の収集・整理と多職種への情報共有 • 救急患者を迅速かつ適切な医療へつなぐ受入体制の構築 2．救急患者の診療プロセスを支える • 救急患者のアセスメント • 急変時対応、静脈路確保、12誘導心電図など、救急救命士の専門性を活かした初期対応 • 初療における診療支援 • 入院・手術・カテーテル治療など、次の医療につなぐための患者対応 3．「運ぶ」だけではない医療搬送を担う • 医療機関から医療機関へつなぐ搬送 • 紹介元医療機関から患者を迎える搬送 • 患者状態に応じた搬送方法・人員・資器材の判断 • 搬送中の患者観察・必要な対応 • 救急車両・資器材の管理 4．院内外の救急医療をつなぐ • 医師・看護師・多職種との連携 • 他医療機関との受入・搬送調整 • 転院先・搬送先の調整 • 地域医療機関との連携 • 患者が適切な医療へ安全かつ円滑につながるための調整 5．救急医療をより良くする • 救急医療に関するデータの収集・分析 • ER業務・救急受入体制の改善 • 医療安全・質改善活動 • 急変対応需能力の向上に向けた仕組みづくり • 教育・研修体制の構築 • メディカルコントロール体制の整備 |
| 牧田EMTでできること | 牧田EMTでは、救急患者の初期対応・診療支援から、医療機関間搬送、地域連携、教育、業務改善まで、救急救命士の専門性を幅広く活かせます。 |
| 勤務時間 | ①08：45～17：00（休憩60分） |
| 給与等 | 給与 ：月額 307,000円～387,000円（経験等を考慮の上、決定します） |
| 休日 | 年間123日 シフト制（土日祝の数） |
| 福利厚生 | 1. 社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 2. 給与・昇遇 ・賞与：年2回/7月・12月（前年度実績：計3ヶ月分） ・昇給：年1回/7月（前年度評価に基づく） 1ヶ月当たり1,000円～30,000円（昨年度実績） ・退職金制度：あり（勤続年数3年以上） ・永年勤続表彰：長期就業に対する表彰制度あり 3. 休日・休暇・ライフスタイル ・入職より1ヶ月経過後、日数は就業規則により付与（初年度最大10日間） ・年間休日：123日程度（しっかりリフレッシュできる日数です） ・産休育休：取得実績あり ・介護休暇：取得実績あり ・副業：可（法人への要申請） 4. 職場環境 ・制服： ユニフォーム貸与（ユニフォームのある部署のみ） ・職員食堂 ・医療費補助：牧田総合病院・大森牧田クリニック受診時に補助あり ・感染症対策：インフルエンザワクチン無料接種 ・受動喫煙対策： 敷地内禁煙 ・院内保育室（牧田総合病院併設） 5. スキルアップ・その他 ・教育研修：法人内全体研修、各種研修有 ・研修補助：年2回まで補助あり（規定あり） ・福利厚生サービス：日本病院会倶楽部 |
| 入職時期 | 随時相談可 |
| 選考について | 選考方法：職場見学 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接 Google Formsより、ご入力お願いいたします。 【中途正社員】 応募はこちらからお願いいたします。 【選考に関して】 ・履歴書、成績証明書 ・小論文作成（30分程度） ・文字数600字程度（PC入力予定） |
応募方法 |
下記書類をメールまたは郵便にてお送りください。 |