看護部 - 牧田総合病院

「選ばれる看護師」を目指して

「心」と「技術」が伴った看護を

私たち看護師にとって最も大切なものは、患者さまの安全と安楽の確保に努め、一日も早い回復を実現することです。そのためには、常に向上心と目的意識をもって、よりよい看護を実践するための専門的な知識や技術を習得することが求められます。
しかし、知識や技術がどんなに優れていても「心」の伴っていないケアでは患者さまやご家族の信頼を得ることはできません。
また、当院では医師や看護師だけではなく、コメディカルや事務職員など、すべての病院スタッフ間が一丸となってチーム医療を実践しています。

対患者さまはもちろん、スタッフ間の信頼関係を構築するためにも、常に相手の立場で物事を考え、たとえ要求されなくてもその気持ちをくみとることができる・・・・・・そんな「思いやりの心」をもった人と一緒に働きたいと願っています。
自分の大切な人を安心して受診させることができる牧田総合病院で、みなさんの看護師としてのキャリアを築いてください。

「思いやりの心」が調和する看護のために

院是：「愛情・親切・丁寧」

■看護理念：
院是に基づき、看護を必要とする個人を尊重し、専門知識・技術習得に努め、温かみと思いやりが調和した看護を提供いたします。

■看護部の目標：
（１）看護の質の向上
快適な療養環境を整備し、事故のない安全で安楽な療養生活が送れるような質の高い看護を提供します。
（２）人間性を高める
専門性を高め、自立した看護職としてやりがいが感じられる看護を実践します。
（３）業務改善
患者さまを第一に考えて行動するとともに、経済性を考慮した効率的な看護を実践します。
（４）医療安全
事故防止・安全性に考慮した看護を提供するとともに、病院スタッフとのチームワークを重視した看護を実践します。

親切は、人を思いやる気持ちがないと生まれません。人を思いやる気持ちが心になければ、愛情も湧いてこないでしょう。丁寧な対応も、相手への心配りがなければできません。医療や看護に大切なのは、当院の院是の言葉すべてに共通する、この「思いやりの心」だと私たちは考えています。そして、看護部では4つの目標を念頭に、専門技術と心の調和した看護の提供に日々努めています。

目指す看護のためのきちんとした組織づくり

私たちがめざす看護を実践するにはきちんとした組織づくりがかかせません。
明確な指示系統や責任の所在など事故のない安全で安楽な看護を提供するためにチームワークを重視した、患者さまが安心してご利用いただける看護体制を整えています。
また、認定看護師が実力を発揮できるよう勤務体制を整えています。

あなたの成長をバックアップします。

理論に基づいた実践指導で着実に成長できる研修カリキュラムを立案しています。

■教育・研修制度

＜のびのび成長できる教育体制＞
医療・看護を取り巻く社会の変化に応じた質の高いケアが提供できる人材の育成と、個々の人間性を高め、看護部の組織の活性化をめざし、さまざまな教育プログラムを用意しています。また、働きやすい職場環境をつくることが、患者さまへの最高の看護につながるという考えのもと、あたたかい職場づくりにも力を入れています。

看護協会で行われている研修をはじめ、学会参加や認定看護師の資格取得のための研修参加にも勤務としての参加や参加費の病院負担（規定あり）などのシステムも整っています。

看護研究発表会風景

リハビリテーション部との
呼吸療法に関する勉強会風景

■新人教育プログラム

入職１年目の研修は多職種による新入職者オリエンテーションから始まります。看護記録やボディメカニクスの講義をはじめ、多くのみなさんが不安を感じている看護技術の指導も行われます。
病棟配属後は病院全体の集合研修と病棟ごとの分散研修によるダブルフォロー。個々の学習意欲や成長スピードを考慮しながら、職場のスタッフ全員で指導していきます。プリセプターによる精神的なサポートも行っていきます。

新人教育プログラムです。
このプログラムをより詳細にした（月毎の行動目標などが書かれた）プリセプターシップの冊子を各プリセプター・プリセプティに配布して部署による教育に差が出ないよう教育体制を整えています。

平成23年度のより詳細な卒後1年目研修はこちらをご参照下さい。

※看護部案内のパンフレットをご希望の方はhimawari＠makita-hosp.or.jpよりご請求ください。

新入職者オリエンテーション

4月入職の新入職者は全部署の新入職者が集まって行っています。講師も医師・看護師・リハビリテーション・ＭＥ・薬剤師と院内の先輩職員全体で行っています。新人が一番心配な技術研修も先輩看護師による少人数グループでの指導があります。研修医も受け入れているため、技術指導など共通して教育が必要な項目は一緒に勉強しています。

認定看護師

当院では成長を望むスタッフに対する支援として資格取得に関する規定があります。それを活用して資格を取得したスタッフがいます。

皮膚排泄ケア認定看護師はH20年に資格取得のために休職して６ヵ月以上にわたる専門機関での教育を受け、H21年に資格審査も認定され、活動を開始（師長室に所属し横断的に全部署に指導を行う、ストーマ・ケア外来の実施、フットケア外来の実施、、褥瘡委員会でリーダーシップを発揮、褥瘡回診の実施etc）し専門性を発揮して活躍しています。

皮膚・排泄ケア認定看護師

平成21年取得

高橋　由美子

６ヵ月以上にわたる専門機関での勉強支援の他にも、各種学会への参加支援、学会認定の取得に関する支援も行っています。

透析療法指導看護師	平成19年取得	齋藤　品子
NST専門療法士日本褥瘡学会認定士	平成21年取得平成21年取得	髙林　多津子
回復期リハ看護師	平成22年取得	有吉　奈良子

透析療法指導看護師は透析室で勤務を続け、日々研鑽し、H19年に第4回認定試験を受験し合格し、5学会合同認定を受けました。
NST専門療法士(栄養サポートチーム専門療法士)は、研修の後日本静脈経腸栄養学会による認定試験を受験しH21年に取得となり、同年4年以上の継続活動が必要な日本褥瘡学会認定士も認定審査をクリアして認定されました。
回復期リハ看護師はH22年に全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会による認定を取得し（H22年4月時点で全国で205名）、所属する回復期リハビリテーション病棟で活躍をしています。

上記の他にも各種学会による認定（3学会合同による呼吸療法認定etc）、を受けた看護師が当院には居ます。また、臨床指導者研修にも毎年３～4名を公務で受講させるなど資格取得を支援しています。

資格を取得したけど活かせていない方、これから資格取得を目指す方は遠慮無くご相談下さい。